Знакомая ситуация для многих сотрудников в ОАЭ:
Вечер. Рабочий день давно закончился. И вдруг приходит сообщение:
— Посмотри файл
— Ответь клиенту
— Это срочно
Большинство отвечает сразу. Потому что кажется: игнорировать нельзя. Но с точки зрения закона всё немного сложнее.
⚖️ Что говорит закон
В ОАЭ нет отдельного “Right to Disconnect”, как в Европе. Но действует правило рабочего времени, установленное в UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on Labour Relations.
Стандартный режим работы:
• 8 часов в день
• 48 часов в неделю
Работа за пределами этих часов считается сверхурочной. И она должна:
• быть поручена работодателем
• оплачиваться дополнительно
Эти правила публикует и разъясняет Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE).
📱Ключевой момент
Само сообщение вечером - ещё не рабочее время. Но если после него сотрудник:
• открывает ноутбук
• проверяет документы
• готовит ответ клиенту
• выполняет рабочую задачу
- это уже фактически работа. А значит, она может считаться overtime.
📄 Когда сотрудник обязан быть на связи
Это возможно, если:
• в контракте прописан режим дежурства (on-call)
• сотруднику официально поручена сверхурочная работа
• должность предполагает повышенную управленческую ответственность.
Во всех остальных случаях постоянная доступность - корпоративная практика, а не требование закона.
🧭 Что делать на практике
Чтобы избежать споров, стоит проверить:
• рабочие часы в контракте - они должны быть четко указаны
• политику overtime в компании
• наличие режима on-call, если работодатель ожидает доступности вечером
Если задачи регулярно приходят после рабочего дня, лучше зафиксировать порядок работы вне графика. Это защищает и сотрудника, и работодателя.
📌 Поэтому главный вопрос не в сообщении
Юридически важно другое.
Вы просто получили сообщение… или фактически начали работать?
Если второе - это уже может считаться рабочим временем.
💬 А в вашей компании нормально игнорировать рабочие сообщения вечером или это считается плохим тоном?
Вечер. Рабочий день давно закончился. И вдруг приходит сообщение:
— Посмотри файл
— Ответь клиенту
— Это срочно
Большинство отвечает сразу. Потому что кажется: игнорировать нельзя. Но с точки зрения закона всё немного сложнее.
⚖️ Что говорит закон
В ОАЭ нет отдельного “Right to Disconnect”, как в Европе. Но действует правило рабочего времени, установленное в UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on Labour Relations.
Стандартный режим работы:
• 8 часов в день
• 48 часов в неделю
Работа за пределами этих часов считается сверхурочной. И она должна:
• быть поручена работодателем
• оплачиваться дополнительно
Эти правила публикует и разъясняет Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE).
📱Ключевой момент
Само сообщение вечером - ещё не рабочее время. Но если после него сотрудник:
• открывает ноутбук
• проверяет документы
• готовит ответ клиенту
• выполняет рабочую задачу
- это уже фактически работа. А значит, она может считаться overtime.
📄 Когда сотрудник обязан быть на связи
Это возможно, если:
• в контракте прописан режим дежурства (on-call)
• сотруднику официально поручена сверхурочная работа
• должность предполагает повышенную управленческую ответственность.
Во всех остальных случаях постоянная доступность - корпоративная практика, а не требование закона.
🧭 Что делать на практике
Чтобы избежать споров, стоит проверить:
• рабочие часы в контракте - они должны быть четко указаны
• политику overtime в компании
• наличие режима on-call, если работодатель ожидает доступности вечером
Если задачи регулярно приходят после рабочего дня, лучше зафиксировать порядок работы вне графика. Это защищает и сотрудника, и работодателя.
📌 Поэтому главный вопрос не в сообщении
Юридически важно другое.
Вы просто получили сообщение… или фактически начали работать?
Если второе - это уже может считаться рабочим временем.
💬 А в вашей компании нормально игнорировать рабочие сообщения вечером или это считается плохим тоном?